Santiago, Chile – 14 de agosto de 2024
La reciente entrada en vigor de la Ley N°21.643, conocida como la “Ley Karin”, ha marcado un hito en la regulación laboral en Chile, imponiendo a las empresas la necesidad de realizar ajustes significativos en sus procesos internos. En Esinel Ingenieros Limitada, hemos respondido proactivamente a las exigencias de esta legislación, alineando nuestras operaciones con los nuevos estándares legales.
La «Ley Karin», que modifica el Código del Trabajo y otros cuerpos legales, está diseñada para prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el lugar de trabajo. Esta normativa refuerza el compromiso de Chile con el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el cual busca erradicar la violencia y el acoso en los espacios laborales.
Entre las disposiciones más relevantes de esta ley, se exige a las empresas implementar políticas claras contra el acoso y la violencia en el trabajo, establecer procedimientos efectivos para la denuncia y resolución de casos, y adoptar medidas que fomenten un ambiente laboral respetuoso y seguro.
En Esinel Ingenieros Limitada, hemos respondido a estas nuevas obligaciones actualizando nuestra política y protocolo de Prevención del Acoso Laboral, Acoso Sexual y Violencia en el Trabajo. Estas actualizaciones incluyen la difusión de informativos, capacitaciones especializadas, y charlas para todo el personal sobre las nuevas normativas.
Para más detalles sobre cómo Esinel Ingenieros está implementando las disposiciones de la Ley Karin, le invitamos a visitar nuestra página web o ponerse en contacto con nuestro equipo de soporte.